Mensen geloven in mensen
die in zichzelf geloven

In jezelf geloven is de beste intrinsieke motivator en die leidt naar succes. Succes in de vorm van een gepassioneerd en energiek leven. Een leven en werk dat bij jou past.

Mensen en bedrijven geloven in mensen en bedrijven die in zichzelf geloven. Deze mensen en bedrijven zijn gepassioneerd en bruisen van energie. Ze weten waar ze goed in zijn en wat hen drijft. Ze weten wat hun passies zijn en waar ze energie van krijgen.

Dat maakt hun inspirerend, aantrekkelijk en onderscheidend.

Hoe versterk je het geloof in jezelf?
Zelfinzicht ligt aan de basis van geloof in jezelf. Wat zijn je passies en waar krijg je energie van? Ik werk volgens het principe dat ieder mens 26 drijfveren heeft en werk met een methode die de samenhang van jouw drijfveren in beeld brengt. Daarmee geef ik jou inzicht in wat jou intrinsiek motiveert. Wat jouw passies zijn, waar je energie van krijgt èn deze vervolgens te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Het resultaat: men vindt jou en/of jouw bedrijf inspirerend, aantrekkelijk en onderscheidend.

Wil jij meer inzicht in jouw drijfveren of die van je medewerkers?
Neem dan contact op.

Twitter

Events

Diner College Talent Performance
Een nieuwe formule waarmee wij beogen het nuttige en het aangename op niveau te combineren. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren. Met een talent performer als gastspreker. Laat je inspireren door toptalent en ontmoet nieuw talent.
>> meldt u aan

Aanbeveling

“ Bij sommige mensen waarmee je samenwerkt is er direct een klik, zowel op zakelijk vlak als op persoonlijk vlak. Dat was het geval toen ik Sybren leerde kennen als Interim manager bij ThyssenKrupp Accessibility. Sybren is door zijn visie op leiderschap een inspiratiebron. Highly recommended!  ”

Arthur Suiker, Managing Director, Ubron

Contact
Sybren van der Schaar
Oosteinde 7 H42
2841 AA Moordrecht

M: 06 - 15 88 78 61
E: info@sybrenvanderschaar.nl
Authentiek Leiderschap ontstaat als je dichter bij jezelf komt. Medewerkers voelen zich veilig en het werkplezier neemt toe. Er ontstaat samenhang, waardoor iedereen zich verbonden voelt met het afdelings- of organisatiedoel.